Sam nie jesteś w stanie wykryć zagrożenia

Jednym z najczęstszych przyczyn utraty zdrowia lub życia w sezonie zimowym jest zatrucie tlenkiem i dwutlenkiem węgla. Należy mieć się na baczności, choć to i tak na niewiele się zda, gdyż nie jesteśmy w stanie wyczuć ani zobaczyć tych śmiercionośnych związków. Lepiej zaopatrzyć się w profesjonalne urządzenie – DETEKTOR CO2.

Dobry detektor CO2 i CO może być zbawienny

Jak bardzo cenne jest życie? Przekona się o tym tylko ten, kto stracił bliską osobę. Jeśli Ty i Twoja rodzina jesteście narażeni na zatrucie CO lub CO2 warto zaopatrzyć się w odpowiednie detektory. Najlepiej jednak kupić urządzenie które jest czułe zarówno na CO jak i na CO2 – takie urządzenie kosztuje kilkaset złotych, ale może uratować zdrowie i życie.

Strzeż się cichych zabójców

Tlenek węgla (CO) oraz dwutlenek węgla (CO2) są to bezwonne i bezzapachowe gazy, praktycznie niemożliwe do wykrycia przez człowieka. Z powodu swoich właściwości są nazywane cichymi zabójcami, zwłaszcza w przypadku tlenku węgla. Dwutlenek węgla naturalnie występuje w powietrzu w ilości 0,08 %. Dopiero jego wysokie stężenie jest zabójcze.

Jak chronić się przed nimi?

Detektor CO2 oraz CO to urządzenie wciąż mało popularne ze względu na swoja cenę. Nie każdy może sobie pozwolić na jednorazowy wydatek rzędu 400-500 złotych. Należy przestrzegać podstawowych zasad bezpieczeństwa, aby ustrzec się przed zatruciem. Jeśli to możliwe to należy brać kąpiel, gdy w domu są inne osoby. Należy dbać również o odpowiednią wentylację pomieszczeń – zasłanianie kratek wentylacyjnych po to, aby było cieplej jest głupotą.

Niepokojące objawy i pierwsza pomoc

Pierwszymi objawami zatrucia tlenkiem oraz dwutlenkiem węgla są silne bóle i zawroty głowy, duszności, osłabienie i senność. W razie niepokojących dolegliwości od razu należy zaalarmować resztę osób przebywających w domu. Pierwsza pomoc polega na wyniesieniu poszkodowanego z pomieszczenia, przewietrzeniu mieszkania i wezwaniu karetki pogotowia. Należy rozluźnić ubranie i nie można pozwolić na zasypianie.

Posted in Dom

Polacy na Islandii – życie i praca

Wśród naszych rodaków, bardzo popularne są wyjazdy do pracy za granice. Jednym z miejsc, gdzie Polacy stanowią ogromną grupę imigrantów jest Islandia. Co warto wiedzieć, zanim zdecydujemy się na taki wyjazd? Jak może pomoc nam agencja pracy za granicą – Polacy na Islandii – życie i praca?

Agencja pracy za granicą – Polacy na Islandii – życie i praca

Wielu naszych rodaków chwali sobie życie na Islandii. Często zwracają oni uwagę na bardziej naturalne i zdrowsze warunki życia oraz przepiękne krajobrazy. Duża liczba Polaków, sprawia, że nie czujemy się wyobcowani i z łatwością nawiążemy nowe przyjaźnie. Islandia wyróżnia się wysoką jakością żywności. Nie znajdziemy tu wiele popularnych fast foodow, a raczej lokalne bary oferujące świeże jedzenie domowe. Wysokie zarobki również wpływają pozytywnie na warunki życia w tym kraju. Do wad możemy zaliczyć zmieniająca się pogodę z przewagą chłodnych i ciemnych dni. Islandzkie lato nie przypomina naszych upalnych wakacji. Mieszkańcy wyspy są bardzo przyjaźni do obcokrajowców, nawet jeżeli nie znamy ich języka. Islandia jest krajem nowoczesnym, otwartym na pracowników z zagranicy oraz oferującym godziwe wynagrodzenia.

Agencja pracy za granicą – Polacy na Islandii – życie i praca

Islandia cechuje się niskim poziomem bezrobocia oraz zapotrzebowaniem na pracowników. Znajomość języka islandzkiego nie zawsze jest wymagana. Bardzo często bez żadnych problemów dogadamy się w języku angielskim, chociaż w stopniu komunikatywnym. Jest to jedyne wymaganie, aby prace znaleźć szybko i sprawnie. Kto ma szanse na dobrą pracę w Islandii? Przede wszystkim pracownicy budowlani oraz specjaliście od przetwórstwa. Takie zawody jak spawacz, cieśla, elektryk, malarz, kierowca czy mechanik mają największą szansę. Ale to nie oznacza, że trzeba mieć specjalne wykształcenie, ponieważ osoby niewykwalifikowane na przykład sprzedawcy, sprzątacze czy kasjerzy również są pożądani. Zarobki w głównej mierze uzależnione są rodzaju pracy oraz naszego doświadczenia. Możemy liczyć na stałe zatrudnienie a nierzadko na mieszkanie dla pracowników.

Posted in Dom

Jak polepszyć efektywność pracowników?

W ostatnich miesiącach wartość dobrego pracownika wzrosła parokrotnie. Brakuje rąk do pracy i stan ten szybko się nie zmieni. Dlatego tak ważne dla pracodawców jest utrzymanie stałej, doświadczonej kadry. Pomagają w tym szkolenia dla kierowników.

Co ciekawe, nie dla wszystkich zatrudnionych najważniejsze są pieniądze. Sporo osób nad wysoką pensję przekłada przyjazną atmosferę, czy „ludzkie” podejście przełożonych. I właśnie te sprawy są często przedmiotem kursów, na które coraz więcej pracodawców wysyła swoich podwładnych.

Coaching

czyli inaczej trenowanie, to popularna obecnie forma dokształcania kadry pracowniczej. Organizuje je pracodawca, a udział jest zwykle dobrowolny. Szkolenia cieszą się dużą popularnością, zwłaszcza wtedy, gdy poruszają interesujące zagadnienia. Tematy mogą dotyczyć na przykład efektywności pracy, lecz również budowania zdrowych i pozytywnych relacji z współpracownikami. Takie zajęcia są szczególnie przydatne dla osób, które na co dzień zarządzają zespołem.

Szkolenia dla kierowników

adresowane są do menadżerów wszystkich szczebli. Ich program porusza zagadnienia z pogranicza psychologi, zarządzania, lecz także motywacji własnej. Metody, pokazane przez instruktorów, sprawdzają się wszędzie tam, gdzie zachodzi relacja przełożony-podwładny. Zdecydowana większość osób, które wzięły udział w takich zajęciach, dostrzega ich pozytywny wpływ na efektywność wykonywanej pracy.

Zarządzanie ludźmi

niejednokrotnie wiąże się ze stresem i sytuacjami konfliktowymi. Nie każdy rodzi się z predyspozycjami do delegowania poleceń czy rozliczania podwładnych z wykonanych zadań. Dlatego właśnie profesjonalne kursy doszkalające cieszą się taką wielką popularnością. Dla wielu pracowników możliwość zdobycia specjalistycznej wiedzy jest oprócz przyjaznej atmosfery, ważnym aspektem pozytywnej oceny firmy.

Podsumowanie

Szkolenia dla kierowników są korzystne dla obu stron. Pracodawca otrzymuje wykształconego podwładnego, który lepiej zarządza, co często zwiększa produktywność. Pracownik dostaje zestaw praktycznych narzędzi, dzięki którym zarządzanie podwładnymi staje się prostsze i mniej stresujące.