Polacy na Islandii – życie i praca

Wśród naszych rodaków, bardzo popularne są wyjazdy do pracy za granice. Jednym z miejsc, gdzie Polacy stanowią ogromną grupę imigrantów jest Islandia. Co warto wiedzieć, zanim zdecydujemy się na taki wyjazd? Jak może pomoc nam agencja pracy za granicą – Polacy na Islandii – życie i praca?

Agencja pracy za granicą – Polacy na Islandii – życie i praca

Wielu naszych rodaków chwali sobie życie na Islandii. Często zwracają oni uwagę na bardziej naturalne i zdrowsze warunki życia oraz przepiękne krajobrazy. Duża liczba Polaków, sprawia, że nie czujemy się wyobcowani i z łatwością nawiążemy nowe przyjaźnie. Islandia wyróżnia się wysoką jakością żywności. Nie znajdziemy tu wiele popularnych fast foodow, a raczej lokalne bary oferujące świeże jedzenie domowe. Wysokie zarobki również wpływają pozytywnie na warunki życia w tym kraju. Do wad możemy zaliczyć zmieniająca się pogodę z przewagą chłodnych i ciemnych dni. Islandzkie lato nie przypomina naszych upalnych wakacji. Mieszkańcy wyspy są bardzo przyjaźni do obcokrajowców, nawet jeżeli nie znamy ich języka. Islandia jest krajem nowoczesnym, otwartym na pracowników z zagranicy oraz oferującym godziwe wynagrodzenia.

Agencja pracy za granicą – Polacy na Islandii – życie i praca

Islandia cechuje się niskim poziomem bezrobocia oraz zapotrzebowaniem na pracowników. Znajomość języka islandzkiego nie zawsze jest wymagana. Bardzo często bez żadnych problemów dogadamy się w języku angielskim, chociaż w stopniu komunikatywnym. Jest to jedyne wymaganie, aby prace znaleźć szybko i sprawnie. Kto ma szanse na dobrą pracę w Islandii? Przede wszystkim pracownicy budowlani oraz specjaliście od przetwórstwa. Takie zawody jak spawacz, cieśla, elektryk, malarz, kierowca czy mechanik mają największą szansę. Ale to nie oznacza, że trzeba mieć specjalne wykształcenie, ponieważ osoby niewykwalifikowane na przykład sprzedawcy, sprzątacze czy kasjerzy również są pożądani. Zarobki w głównej mierze uzależnione są rodzaju pracy oraz naszego doświadczenia. Możemy liczyć na stałe zatrudnienie a nierzadko na mieszkanie dla pracowników.

Posted in Dom

Jak polepszyć efektywność pracowników?

W ostatnich miesiącach wartość dobrego pracownika wzrosła parokrotnie. Brakuje rąk do pracy i stan ten szybko się nie zmieni. Dlatego tak ważne dla pracodawców jest utrzymanie stałej, doświadczonej kadry. Pomagają w tym szkolenia dla kierowników.

Co ciekawe, nie dla wszystkich zatrudnionych najważniejsze są pieniądze. Sporo osób nad wysoką pensję przekłada przyjazną atmosferę, czy „ludzkie” podejście przełożonych. I właśnie te sprawy są często przedmiotem kursów, na które coraz więcej pracodawców wysyła swoich podwładnych.

Coaching

czyli inaczej trenowanie, to popularna obecnie forma dokształcania kadry pracowniczej. Organizuje je pracodawca, a udział jest zwykle dobrowolny. Szkolenia cieszą się dużą popularnością, zwłaszcza wtedy, gdy poruszają interesujące zagadnienia. Tematy mogą dotyczyć na przykład efektywności pracy, lecz również budowania zdrowych i pozytywnych relacji z współpracownikami. Takie zajęcia są szczególnie przydatne dla osób, które na co dzień zarządzają zespołem.

Szkolenia dla kierowników

adresowane są do menadżerów wszystkich szczebli. Ich program porusza zagadnienia z pogranicza psychologi, zarządzania, lecz także motywacji własnej. Metody, pokazane przez instruktorów, sprawdzają się wszędzie tam, gdzie zachodzi relacja przełożony-podwładny. Zdecydowana większość osób, które wzięły udział w takich zajęciach, dostrzega ich pozytywny wpływ na efektywność wykonywanej pracy.

Zarządzanie ludźmi

niejednokrotnie wiąże się ze stresem i sytuacjami konfliktowymi. Nie każdy rodzi się z predyspozycjami do delegowania poleceń czy rozliczania podwładnych z wykonanych zadań. Dlatego właśnie profesjonalne kursy doszkalające cieszą się taką wielką popularnością. Dla wielu pracowników możliwość zdobycia specjalistycznej wiedzy jest oprócz przyjaznej atmosfery, ważnym aspektem pozytywnej oceny firmy.

Podsumowanie

Szkolenia dla kierowników są korzystne dla obu stron. Pracodawca otrzymuje wykształconego podwładnego, który lepiej zarządza, co często zwiększa produktywność. Pracownik dostaje zestaw praktycznych narzędzi, dzięki którym zarządzanie podwładnymi staje się prostsze i mniej stresujące.

Podatki po norwesku

Z perspektywy polskiego pracownika konieczność płacenia w Norwegii wysokich podatków  to jedna z większych wad zatrudnienia w tym kraju. Niechęć do tego obowiązku w pewnym stopniu minimalizuje tamtejszy standard życia, ale przede wszystkim szansa na znaczny zwrot podatku z Norwegii. Tym bardziej, że aktywnym zawodowo obcokrajowcom państwo oferuje możliwość skorzystania ze różnych ulg.

 

Zwrot podatku z Norwegii wymaga dokładności

Uzyskanie maksymalnego zwrotu z podatku wymaga dokładności i systematyczności. Nie ma sensu czekać do kwietnia i maja, kiedy to w Norwegii trwa najgorętszy podatkowy okres. Tuż po przyjeździe warto natomiast poznać swoje prawa, także te dotyczące przysługujących ulg. Wówczas będzie wiadomo, jakie dokumenty i potwierdzenia będą potrzebne podczas składania wniosku o zwrot podatku z Norwegii. Chodzi tu głównie o rachunki, kopie przelewów bankowych, ale w niektórych wypadkach także bilety podróżne.

 

Co można odliczyć w Norwegii?

Lista ulg jest w Norwegii długa i zróżnicowana. Wiele zależy oczywiście od wysokości dochodów, ale także sytuacji rodzinnej czy mieszkaniowej. Przykładowo pracownik spłacający kredyt w Polsce lub Norwegii może odliczyć sobie odsetki, a osoba regularnie jeżdżąca do rodzinnego domu ma prawo do częściowego zwrotu kosztów podróży. Rodzice otrzymują wsparcie na przedszkola i zajęcia dodatkowe, bez względu na to, w którym z dwóch krajów wychowują dziecko. Dodatkowo na dziesięcioprocentowy zwrot podatku z Norwegii mogą liczyć osoby pracujące tam krócej niż dwa lata.

 

Kiedy rozliczyć się z norweskim fiskusem?

Harmonogram rozliczeń podatkowych w Norwegii jest podobny jak w Polsce. Do połowy lutego pracodawcy mają czas na dostarczenie pracownikom dokumentów potwierdzających wysokość dochodów oraz płaconych w ich imieniu składek. W ciągu kolejnych dwóch tygodni podatnik ma czas na rejestrację w systemie elektronicznym. Rozliczenie podatkowe składa się do końca kwietnia, a w niektórych przypadkach do końca maja. Urząd skarbowy zwrot z podatku wysyła w czerwcu, sierpniu lub w październiku.